A través de la RR nº 1408/2023  se aprueba la primera etapa del Plan de Capacitación para el Personal Nodocente, que contiene una mirada institucional sobre los temas en los que se deben formar los y las trabajadoras/es nodocentes. El plan contiene tres dimensiones que buscan recorrer tanto criterios generales y comunes a todo el personal (dimensión ético-institucional), como cuestiones relativas a la responsabilidad que cada persona lleva adelante (dimensión general asociada al tramo superior, medio e inicial) y la dimensión específica relacionada directamente con el contenido específico de la tarea a desempeñar.

Este plan se formula con la intención de que las personas que transiten los espacios formativos puedan:

- abordar de manera predispuesta y consistente las diversas situaciones que pueden producirse en el puesto de trabajo según el devenir de las acciones;
- desarrollar principios éticos, morales y convicciones que otorguen sentido de pertenencia y compromiso con la organización, sus pares y la ciudadanía en general
- incorporar contenidos y desarrollar aprendizajes que permitan a la persona cumplir sus funciones en el marco de los estándares exigibles al puesto de trabajo de manera efectiva;
- reflexionar sobre el conocimiento práctico que las personas emplean en la solución de los problemas que se plantean en su trabajo cotidiano;
- promover una cultura organizacional de mejora continua.

El Programa de Capacitación Permanente del Personal NoDocente de la UNDMDP cuenta con  una Comisión Asesora de Capacitación aprobada por RR 1215/24 y conformada por representantes de la Gestión y del Gremio APU, que tiene por finalidad acordar y llevar adelante las políticas de capacitación del Personal en forma democrática y transparente.