Conocé la legislación vigente para acceder a tu jubilación.

Ley 24.241 (general)

Edad/
Mujer: 60 años.
Hombre: 65 años.
Años de Servicio: 30.

Ley 26.508 (docentes universitarios)

Edad/
Mujer: 60 años.
Hombre: 65 años.
Años de Servicios: 25, de los cuales 10 (continuos o discontinuos) deben ser al frente de alumnos.

Ley 24.016
Decreto 137/2005 (horas cátedra – Colegio Nacional, Laboratorio de Idiomas, Jardín Maternal)

Edad/
Mujer: 57 años.
Hombre: 60 años.
Años de Servicios: 25, de los cuales 10 (continuos o discontinuos) deben ser al frente de alumnos

Ley 22.929
(modificada por Ley 23.026)
Decreto 160/2005 (investigadores)

Edad/
Mujer: 60 años.
Hombre: 65 años.
Años de Servicio: 30
Con tareas de investigación en el marco de dedicaciones exclusivas o completas: 15 años continuos o 20 discontinuos.

Observaciones: Las docentes de sexo femenino con sesenta (60) años de edad cumplidos y los docentes de sexo masculino con sesenta y cinco (65) años de edad cumplidos, que acrediten los años de servicios con aportes computables exigidos para la obtención del beneficio jubilatorio, podrán optar voluntariamente por continuar en la actividad docente hasta el día en que cumplan los 70 años de edad. OCS N.º 200/2026

Renuncia Condicionada Decretos 8820/62 – 9202/62 – 1445/69

Mientras dure la tramitación de su jubilación, el personal docente podrá continuar desempeñando sus tareas, con percepción de los haberes correspondientes, cesando en sus funciones el último día del mes anterior al de la percepción del beneficio jubilatorio.

La renuncia a la docencia activa, una vez presentada a los fines determinados en el Decreto 8820/62, no podrá ser retirada por el docente.

Las personas que se acogieran al régimen de los Decretos 8820/62, 9202/62 y 557/63 deberán iniciar los trámites que correspondan para el otorgamiento del beneficio jubilatorio dentro de los 6 meses de formulada la opción.

La falta de iniciación de los trámites jubilatorios en el plazo establecido (6 meses a contar desde la renuncia condicionada), producirá automáticamente la caducidad de los beneficios emergentes de la opción formulada y dará derecho a la Unidad Académica a disponer el cese en las funciones.

Los trámites deberán proseguirse hasta completarlos en el término de un año a contar desde el vencimiento del plazo de 6 meses previstos para el inicio. Vencido dicho término, la Unidad Académica podrá disponer el cese en las funciones, aunque la persona no hubiera obtenido aun el beneficio o su liquidación.