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Disposiciones para el ingreso 2023 según Ley Nacional n° 26743 y la Resolución de Rectorado n°589/22: Nota de confirmación de datos para aspirantes a la Universidad 2023.
Si considerás que el nombre consignado en tu DNI no se corresponde con tu identidad autopercibida y no has realizado la rectificación registral, al momento de completar la pre-inscripción a la UNMDP podrás completar la casilla de “Nombre/s” con el nombre de pila elegido. Y cuando debas cargar la documentación solicitada, se sugiere incluir en el archivo de "DNI" una nota confirmando que los datos expuestos en el formulario de pre-inscripción son correctos y corresponden a su identidad autopercibida.
Adhesión de la Universidad Nacional de Mar del Plata a la Ley Nacional N°27.636, Ley de Promoción del acceso al empleo formal para las personas travestis, transexuales y transgénero “Diana Sacayán – Lohana Berkins”
La mencionada adhesión amplía los términos de la Resolución de Rectorado Nº 3607/20, en conformidad con lo establecido en la Ley Nacional N°27.636 "que “a los efectos de garantizar la igualdad real de oportunidades, el requisito de terminalidad educativa no puede resultar un obstáculo para el ingreso y permanencia en el empleo en los términos de la presente ley” y, en relación al principio de no discriminación, que “toda persona travesti, transexual o transgénero tiene derecho al trabajo formal digno y productivo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo, sin discriminación por motivos de identidad de género y/o su expresión”.
Adecuación de la normativa de la UNMdP a la Ley de Identidad de Género
La Resolución de Rectorado n° 589/2022, recupera los avances de la Ley de Identidad de Género, Ley Nacional n° 26743, e incorpora la garantía del trato digno y el principio de celeridad, estableciendo como trámite urgente el cambio de nombre.
Consejería en Cuidados y Salud Sexual en la Universidad Nacional de Mar del Plata (CCySS): Resolución de Rectorado n°5184/21
Se propone la conformación de un espacio para la promoción de normativas vigentes en relación a políticas de cuidado y a salud sexual reproductiva y no reproductiva, así como de escucha y acompañamiento a estudiantes e integrantes de la comunidad de la UNMdP.
Sala de Lactancia: Resolución de Rectorado n°5077/21
La Sala de Lactancia es un espacio destinado a estudiantes, personal universitario, docentes e integrantes de la comunidad universitaria que se encuentren en período de lactancia. El lugar permitirá la posibilidad de extracción y conservación de la leche en un ambiente adecuado y de manera segura, amamantar, higienizar y cambiar al bebé lactante y contar con acompañamiento personalizado por una Puericultora.
Transversalización Curricular de la Perspectiva de Género en todos sus ámbitos académicos:
El objetivo del Proyecto es la promoción e inclusión de la perspectiva de género en las currículas de las carreras de todas las Unidades Académicas, Escuela Superior de Medicina y del Colegio Nacional Dr. Arturo Illia de la Universidad Nacional de Mar del Plata.
Dispositivo “Interpelando masculinidades”
Creación del dispositivo institucional “Interpelando masculinidades”: Espacio grupal de acompañamiento y abordaje para varones/masculinidades de la Universidad Nacional de Mar del Plata que ejercen violencia de género”. Los objetivos del dispositivo se enmarcan en habilitar espacios de sensibilización e interpelación de los lazos de complicidad machista y los privilegios en el ámbito laboral y estudiantil; promover el involucramiento de varones en el cambio social y la equidad de género; y, promover la reflexión crítica de los varones cis-género acerca de sus prácticas y su propia construcción de masculinidad.
Régimen de Licencias Filiales en el ámbito de la Universidad para docentes y personal universitario
Reafirma el compromiso de la Universidad Nacional de Mar del Plata de contribuir a una distribución más equitativa de las responsabilidades laborales y de cuidado de los trabajadores y las trabajadoras, sobre el principio de la corresponsabilidad de las tareas de cuidados. Así como también acompañar las diversas conformaciones y realidades familiares
Protocolo de actuación ante casos de violencia de género en la UNMdP: Ordenanza de Consejo Superior n° 1555/20 y Anexo.
Este dispositivo tiene como objetivo establecer el procedimiento institucional y los principios rectores para la actuación en situaciones de discriminación o violencia hacia las mujeres y personas del colectivo LGTTTBI en el ámbito de la Universidad Nacional de Mar del Plata.
Rige para todas las relaciones laborales y/o educativas que se desarrollen en este ámbito comprendiendo el emplazamiento físico de la Universidad, sus dependencias y anexos, las comunicaciones o contactos establecidos a través de medios tecnológicos, virtuales tales como teléfonos, internet, redes sociales y otros. Prevé el acompañamiento y asesoramiento a las víctimas a lo largo del proceso.
Cupo laboral Trans
Esta normativa dispone ingresos a categoría inicial de los distintos agrupamientos de planta permanente del personal no docente hasta cumplir con el cupo establecido no inferior al 1% de la totalidad del personal (que uno de cada 10 puestos vacantes sea cubierto por personas travestis, transexuales y transgénero). Dicho cupo tiene la finalidad de promover la igualdad real de oportunidades en el empleo público para las personas del colectivo de la diversidad, teniendo en cuenta la discriminación histórica que han sufrido, hacen necesarias todas las medidas posibles para su inclusión, protección, promoción y acceso al ámbito laboral estatal.
Lenguaje Inclusivo en la UNMdP
Aprobación del uso y promoción del lenguaje inclusivo, no excluyente y no discriminatorio por razones de género en las comunicaciones que se realicen en el marco de la Universidad Nacional de Mar del Plata. La guía pretende ofrecer a quienes forman parte de la Universidad Nacional de Mar del Plata recursos y estrategias, con el fin de facilitar la utilización del lenguaje inclusivo en todas sus comunicaciones.
Plan de Implementación de Capacitaciones para la comunidad universitaria de la UNMdP
El PIPG crea el Plan de Implementación de Capacitaciones para la comunidad universitaria de la UNMdP, el cual prevé la capacitación y sensibilización para todos los cuerpos y áreas en materia de género, en el marco de la Resolución de Rectorado Nº 1159/19, “Adhesión a la Ley Micaela”.
Adhesión de la UNMdP a la Ley Micaela
Adhesión de la Universidad Nacional de Mar del Plata a la Ley Micaela, Ley Nacional n°27.499 de Capacitación obligatoria en género para todas las personas que integran los tres poderes del Estado.
Creación del Programa Integral de Políticas de Género
El Programa Integral de Políticas de Género (PIPG), se constituye en el año 2017 como resultado de la institucionalización de múltiples experiencias que, en un contexto de irrupción del movimiento feminista y de demanda del movimiento estudiantil, se articularon con un proyecto de gestión.
Licencia por Violencia de Género
Licencia por Violencia de Género en la Universidad Nacional de Mar del Plata para docentes y personal universitario
Marco Regulatorio de Régimen Especial de Cursadas para estudiantes embarazadas y estudiantes madres y padres
Esta ordenanza aspira a generar equidad en el ingreso, permanencia y egreso a la universidad, desde una perspectiva de los derechos humanos y de género, brindando tanto a las estudiantes que están cursando un embarazo como a aquellxs estudiantes que son madres o padres de niñxs pequeñxs las mismas posibilidades de continuidad en sus estudios, con el objetivo de acompañar las trayectorias educativas de lxs estudiantes
